Báo cáo "Kết quả thu nhập việc làm làm công ăn lương năm 2024" vừa được Cơ quan Dữ liệu Quốc gia Hàn Quốc công bố vào ngày 23 cho thấy mức tăng trưởng thu nhập của người lao động vào năm kia đã ghi nhận tỷ lệ thấp thứ hai kể từ khi các thống kê liên quan được thực hiện.
Ảnh được tạo bằng Gemini. [Dữ liệu=Cơ quan Dữ liệu Quốc gia Hàn Quốc]
Theo đó, mức lương trung bình của lao động làm công ăn lương tính đến tháng 12/2024 là 3,75 triệu Won (khoảng 67 triệu VNĐ), chỉ tăng thêm 120.000 Won (tương đương 3,3%) so với năm trước đó. Mặc dù con số này có sự cải thiện so với mức tăng 2,7% của năm 2023, nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với giai đoạn 2021~2022 và là mức tăng thấp thứ hai kể từ năm 2016.
Bên cạnh đó, mức thu nhập trung vị của người lao động đạt 2,88 triệu Won (khoảng 52 triệu VNĐ), tăng 100.000 Won (3,6%) so với một năm trước.
Xét theo quy mô doanh nghiệp, khoảng cách thu nhập giữa các tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đã bị nới rộng sau 3 năm thu hẹp. Cụ thể, thu nhập tại các tập đoàn lớn đạt trung bình 6,13 triệu Won (khoảng 110 triệu VNĐ), tăng 3,3%, trong khi thu nhập tại các doanh nghiệp nhỏ chỉ tăng 3,0%, đạt mức 3,07 triệu Won (khoảng 55 triệu VNĐ). Với mức chênh lệch gấp đúng 2 lần, khoảng cách này đã tăng nhẹ so với con số 1,99 lần của năm trước đó.
Về giới tính, thu nhập trung bình của nam giới là 4,42 triệu Won, cao gấp 1,5 lần so với nữ giới (2,89 triệu Won), duy trì mức cách biệt tương đương năm 2023 khi cả hai giới đều có cùng tỷ lệ tăng trưởng thu nhập.
Về cơ cấu độ tuổi, một điểm đáng chú ý là thu nhập của nhóm lao động ở độ tuổi 60 hiện đã vượt qua nhóm tuổi 20, cho thấy mức thu nhập của tầng lớp độ tuổi nghỉ hưu đang cao hơn thế hệ trẻ.
Lao động ở độ tuổi 40 vẫn giữ vị trí dẫn đầu với thu nhập trung bình 4,69 triệu Won, tiếp theo lần lượt là nhóm 50 tuổi (4,45 triệu Won), 30 tuổi (3,97 triệu Won), 60 tuổi (2,93 triệu Won) và 20 tuổi (2,71 triệu Won). Riêng nhóm lao động từ 70 tuổi trở lên nhận mức thù lao trung bình 1,65 triệu Won.
Để phản ánh chính xác thực trạng già hóa dân số, từ kỳ thống kê này, cơ quan chức năng đã chia nhỏ nhóm trên 60 tuổi thành hai phân khúc riêng biệt. Tỷ lệ tăng trưởng thu nhập ở nhóm trên 70 tuổi dẫn đầu với 5,8%, trong khi nhóm tuổi 60 cũng ghi nhận mức tăng 3,8%, cao hơn hẳn so với mức tăng 3,0% của nhóm tuổi 20 hay 2,9% của nhóm tuổi 30.
Đại diện cơ quan dữ liệu giải thích rằng nhu cầu chăm sóc tăng cao cùng các dự án giải quyết việc làm cho người cao tuổi của Chính phủ đã thúc đẩy thu nhập trong lĩnh vực y tế và phúc lợi xã hội cho nhóm người cao tuổi.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng thâm niên công tác tỷ lệ thuận với mức thu nhập.
Nhóm có thời gian làm việc từ 20 năm trở lên nhận lương cao nhất (8,48 triệu Won), trong khi nhóm dưới 5 năm dao động từ 3,69 đến 4,3 triệu Won.
Xét theo ngành nghề, lĩnh vực tài chính và bảo hiểm tiếp tục đứng đầu với mức lương trung bình 7,77 triệu Won, tiếp theo là ngành cung cấp điện và ga với 6,99 triệu Won.
Ngược lại, ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống vẫn là lĩnh vực có mức lương thấp nhất, chỉ đạt trung bình 1,88 triệu Won.
Cần lưu ý rằng khái niệm "việc làm" trong thống kê này ám chỉ vị trí công tác thực tế, khác với khái niệm người có việc làm, nhằm phản ánh chính xác số lượng vị trí lao động đang được vận hành trong nền kinh tế.
Bên cạnh đó, mức thu nhập trung vị của người lao động đạt 2,88 triệu Won (khoảng 52 triệu VNĐ), tăng 100.000 Won (3,6%) so với một năm trước.
Xét theo quy mô doanh nghiệp, khoảng cách thu nhập giữa các tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đã bị nới rộng sau 3 năm thu hẹp. Cụ thể, thu nhập tại các tập đoàn lớn đạt trung bình 6,13 triệu Won (khoảng 110 triệu VNĐ), tăng 3,3%, trong khi thu nhập tại các doanh nghiệp nhỏ chỉ tăng 3,0%, đạt mức 3,07 triệu Won (khoảng 55 triệu VNĐ). Với mức chênh lệch gấp đúng 2 lần, khoảng cách này đã tăng nhẹ so với con số 1,99 lần của năm trước đó.
Về giới tính, thu nhập trung bình của nam giới là 4,42 triệu Won, cao gấp 1,5 lần so với nữ giới (2,89 triệu Won), duy trì mức cách biệt tương đương năm 2023 khi cả hai giới đều có cùng tỷ lệ tăng trưởng thu nhập.
Về cơ cấu độ tuổi, một điểm đáng chú ý là thu nhập của nhóm lao động ở độ tuổi 60 hiện đã vượt qua nhóm tuổi 20, cho thấy mức thu nhập của tầng lớp độ tuổi nghỉ hưu đang cao hơn thế hệ trẻ.
Lao động ở độ tuổi 40 vẫn giữ vị trí dẫn đầu với thu nhập trung bình 4,69 triệu Won, tiếp theo lần lượt là nhóm 50 tuổi (4,45 triệu Won), 30 tuổi (3,97 triệu Won), 60 tuổi (2,93 triệu Won) và 20 tuổi (2,71 triệu Won). Riêng nhóm lao động từ 70 tuổi trở lên nhận mức thù lao trung bình 1,65 triệu Won.
Để phản ánh chính xác thực trạng già hóa dân số, từ kỳ thống kê này, cơ quan chức năng đã chia nhỏ nhóm trên 60 tuổi thành hai phân khúc riêng biệt. Tỷ lệ tăng trưởng thu nhập ở nhóm trên 70 tuổi dẫn đầu với 5,8%, trong khi nhóm tuổi 60 cũng ghi nhận mức tăng 3,8%, cao hơn hẳn so với mức tăng 3,0% của nhóm tuổi 20 hay 2,9% của nhóm tuổi 30.
Đại diện cơ quan dữ liệu giải thích rằng nhu cầu chăm sóc tăng cao cùng các dự án giải quyết việc làm cho người cao tuổi của Chính phủ đã thúc đẩy thu nhập trong lĩnh vực y tế và phúc lợi xã hội cho nhóm người cao tuổi.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng thâm niên công tác tỷ lệ thuận với mức thu nhập.
Nhóm có thời gian làm việc từ 20 năm trở lên nhận lương cao nhất (8,48 triệu Won), trong khi nhóm dưới 5 năm dao động từ 3,69 đến 4,3 triệu Won.
Xét theo ngành nghề, lĩnh vực tài chính và bảo hiểm tiếp tục đứng đầu với mức lương trung bình 7,77 triệu Won, tiếp theo là ngành cung cấp điện và ga với 6,99 triệu Won.
Ngược lại, ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống vẫn là lĩnh vực có mức lương thấp nhất, chỉ đạt trung bình 1,88 triệu Won.
Cần lưu ý rằng khái niệm "việc làm" trong thống kê này ám chỉ vị trí công tác thực tế, khác với khái niệm người có việc làm, nhằm phản ánh chính xác số lượng vị trí lao động đang được vận hành trong nền kinh tế.
![[Xã Luận] Tương lai châu Á qua lăng kính IMF: Từ cạnh tranh bá quyền công nghệ đến lộ trình cùng phát triển giữa Hàn Quốc và Trung Quốc](https://image.ajunews.com/content/image/2026/02/20/20260220142908584761_518_323.png)