Hàn Quốc & Công ty mở rộng liên minh cổ đông, tái cấu trúc quản trị?

 Một phán quyết hủy bỏ nghị quyết đại hội cổ đông đã đưa cuộc thảo luận về quản trị của Hàn Quốc & Công ty sang một giai đoạn mới. Sau phán quyết về vấn đề lương thưởng của giám đốc, tổ chức cổ đông thiểu số đã chuyển thành liên minh cổ đông, mở rộng phạm vi hoạt động để bao gồm cả các quyết định tại đại hội cổ đông và hội đồng quản trị. Trong bối cảnh Chủ tịch Jo Hyeon-beom vắng mặt, việc duy trì quyền lực hiện tại hay mở rộng các biện pháp kiểm soát cổ đông sẽ là vấn đề chính.
 
Theo ngành công nghiệp, liên minh cổ đông của Hàn Quốc & Công ty đã thông báo mở rộng hoạt động và đổi tên thành 'liên minh cổ đông'.
 
Liên minh này mở cửa cho tất cả cổ đông có cùng quan điểm về bảo vệ giá trị công ty và quyền cổ đông, không giới hạn theo tỷ lệ cổ phần hay cá nhân.
 
Nhu cầu tham gia của cổ đông đã thúc đẩy sự chuyển đổi này. Sau khi tòa án hủy bỏ nghị quyết về lương thưởng của Chủ tịch Jo, đã có nhiều yêu cầu tham gia và thắc mắc về quản trị công ty.
 
Liên minh cổ đông được thành lập từ nửa cuối năm ngoái, tập trung vào vấn đề lương thưởng và trách nhiệm của giám đốc.
 
Liên minh cho biết Jo Hyeon-sik, cựu cố vấn, cũng đồng ý với quan điểm này. Hướng đi tiếp theo sẽ dựa trên ý kiến cổ đông và phán quyết của tòa án.
 
Phán quyết của tòa án về quy trình phê duyệt giới hạn lương thưởng là điểm khởi đầu của cuộc thảo luận. Tòa án cho rằng việc Chủ tịch Jo tham gia vào quá trình phê duyệt là vi phạm quy trình pháp lý.
 
Liên minh cổ đông đã mở rộng phạm vi từ vấn đề lương thưởng sang kiểm tra toàn diện về cấu trúc và hoạt động của hội đồng quản trị, chức năng của ủy ban lương thưởng và cách xử lý các vấn đề tại đại hội cổ đông. Họ đang chuẩn bị đề xuất ứng cử viên giám đốc độc lập và các vấn đề liên quan đến lương thưởng và trách nhiệm của giám đốc.
 
Sự vắng mặt của Chủ tịch Jo càng làm tăng thêm áp lực lên hội đồng quản trị trong việc ra quyết định.
 
Tuy nhiên, cấu trúc quyết định lương thưởng và trách nhiệm vẫn giữ nguyên, khiến liên minh cổ đông đặt câu hỏi về hiệu quả kiểm soát của hội đồng quản trị.
 
Sự mở rộng của liên minh cổ đông có thể tạo áp lực lên quản lý công ty. Nếu các đề xuất được đưa ra tại đại hội cổ đông và ứng cử viên giám đốc độc lập được đề cử, cấu trúc hội đồng quản trị và quyết định lương thưởng sẽ trở thành đối tượng đánh giá của cổ đông.
 
Nếu công ty không đưa ra các cải cách quản trị, liên minh cổ đông có thể điều chỉnh chiến lược bằng cách kết hợp đề xuất cổ đông và hành động pháp lý.
 
Tuy nhiên, ảnh hưởng của liên minh cổ đông bị hạn chế bởi cấu trúc cổ phần hiện tại. Việc thông qua các đề xuất tại đại hội cổ đông phụ thuộc vào số phiếu ủng hộ và tỷ lệ cổ phần, không chỉ dựa vào sự mở rộng của liên minh.
 
Ảnh hưởng thực tế có thể tăng lên nếu kết hợp với sự lựa chọn của các cổ đông lớn và nhà đầu tư tổ chức.
 
Các biện pháp pháp lý như hủy bỏ nghị quyết đại hội cổ đông và kiện đại diện cổ đông là những công cụ mà liên minh có thể sử dụng, nhưng có sự khác biệt về phạm vi và hiệu quả.
 
Việc hủy bỏ nghị quyết chỉ có hiệu lực đối với các vấn đề cụ thể, trong khi kiện đại diện yêu cầu chứng minh thiệt hại và mối liên hệ nhân quả, có thể kéo dài.
 
Vấn đề lương thưởng của giám đốc là một vấn đề được đưa ra thường xuyên tại đại hội cổ đông hàng năm. Sau phán quyết này, cách Hàn Quốc & Công ty tái thiết kế quy trình và cấu trúc cho vấn đề này sẽ là yếu tố quan trọng trong việc điều hành đại hội cổ đông.
 
Nếu không làm rõ cách áp dụng hạn chế quyền biểu quyết của các bên liên quan và tiêu chuẩn tính toán số phiếu, có thể xảy ra tranh chấp tương tự.
 
Một chuyên gia trong ngành cho biết, "Thay vì đối đầu với liên minh cổ đông, nhiều công ty chọn cách quản lý rủi ro tại đại hội cổ đông. Việc điều chỉnh các quy định nội bộ và đưa ra tiêu chuẩn rõ ràng sẽ quyết định hướng đi tiếp theo."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.